请教下大家，现在很多企业招聘储备干部，这个职位是做什么的了？
说高端一些，储备干部是为了企业未来培训管理人才，而设置的。
说低端一些，就是个打杂的廉价劳动力，各种岗位轮岗，各种琐事，给的工资还很低。
但是要有领导天赋的人，这个岗位还是很合适的！
与之类似的还有管培生。
只能说完全要看公司，也看运气。因为这种职位是经常轮岗的，如果公司不是愿意大力支持或者有完备的制度，你觉得作为部门领导和前辈，会愿意去带一个辛辛苦苦教很久好不容易能承担工作，又要调走的人嘛？另外，轮岗还看部门，本来就是边缘化部门，就更难做出成绩了
比如说我的部门核心岗位缺人，之前人事要调储备干部给我轮岗，说新人资质不错云云，我宁愿要带一个稳定在我部门的普通人才做储备，申东烨也不想要“优质轮岗人才”
只能说大部分公司（其实我认为是绝大部分公司）的管培基本是不行的
储备干部说白了什么也不是，就像我们都是社会主义接班人一样…………
储备干部，一般是一定规模的公司，进行基层人才储备而对应届生开放的培养项目，培养目标一般都是基层管理人员。
但是近几年的校园招聘中，很多公司都挂着储备干部，管培生的名头去招人，但这其中也存在很多风险，识别的时候有以下几个建议:
第一，看公司成立时间和规模，初创公司连生存都是问题，何来人才培养
第二，看是否有完善的培养计划和晋升机制。一般情况下业务成熟并且稳定的公司才具有人才培养的能力，如果公司各项机制都不完善，这样会很容易从储备干部转变成廉价的基层打杂劳动力
第三，看岗位性质，基本上储备干部是与业务挂钩的，一线的储备干部更多一些，二线的少一点，如果有的话定位跟助理类似
第四，看是否有学长学姐在职，是否有管培生培养的真实资料等，可以参加企业的宣讲会来全面了解。
以上
应届生最重要的是明确自己的方向，切忌乱投盲投。希望以上回答对你有帮助！
对于极少部分大公司是狼性竞争，对于极大部分公司来说是忽悠来打杂的。