申东烨储备干部是做什么的?

 公司动态     |      2020-11-27 07:15

  请教下大家,现在很多企业招聘储备干部,这个职位是做什么的了?

  说高端一些,储备干部是为了企业未来培训管理人才,而设置的。

  说低端一些,就是个打杂的廉价劳动力,各种岗位轮岗,各种琐事,给的工资还很低。

  但是要有领导天赋的人,这个岗位还是很合适的!

  与之类似的还有管培生。

  只能说完全要看公司,也看运气。因为这种职位是经常轮岗的,如果公司不是愿意大力支持或者有完备的制度,你觉得作为部门领导和前辈,会愿意去带一个辛辛苦苦教很久好不容易能承担工作,又要调走的人嘛?另外,轮岗还看部门,本来就是边缘化部门,就更难做出成绩了

  比如说我的部门核心岗位缺人,之前人事要调储备干部给我轮岗,说新人资质不错云云,我宁愿要带一个稳定在我部门的普通人才做储备,申东烨也不想要“优质轮岗人才”

  只能说大部分公司(其实我认为是绝大部分公司)的管培基本是不行的

  储备干部说白了什么也不是,就像我们都是社会主义接班人一样…………

  储备干部,一般是一定规模的公司,进行基层人才储备而对应届生开放的培养项目,培养目标一般都是基层管理人员。

  但是近几年的校园招聘中,很多公司都挂着储备干部,管培生的名头去招人,但这其中也存在很多风险,识别的时候有以下几个建议:

  第一,看公司成立时间和规模,初创公司连生存都是问题,何来人才培养

  第二,看是否有完善的培养计划和晋升机制。一般情况下业务成熟并且稳定的公司才具有人才培养的能力,如果公司各项机制都不完善,这样会很容易从储备干部转变成廉价的基层打杂劳动力

  第三,看岗位性质,基本上储备干部是与业务挂钩的,一线的储备干部更多一些,二线的少一点,如果有的话定位跟助理类似

  第四,看是否有学长学姐在职,是否有管培生培养的真实资料等,可以参加企业的宣讲会来全面了解。

  以上

  应届生最重要的是明确自己的方向,切忌乱投盲投。希望以上回答对你有帮助!

  对于极少部分大公司是狼性竞争,对于极大部分公司来说是忽悠来打杂的。