申正根:成都二级人力资源现场班价格

 行业新闻     |      2020-11-07 09:45

  省市各企事业单位、社会团体及个人:

  职业背景:

  根据人力资源社会保障部办公厅发〔2015〕39号文件通知和(劳社部发2000年27号文件),目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,其中(劳社厅函[2003]32号)规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

  根据原劳动和社会保障部的要求,“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定:“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见,技师职业资格对应的是中级专业技术职称,高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。

  在养老保险待遇方面,《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》(川劳社发【2006】18号)明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围,规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神,《成都市专业技术职业(执业)资格认定为专业技术职务任职资格的办法》(成职改字【2012】2号)文件。

  参加对象:从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人;资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

  一、培训报名条件:(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)

  (具体以当年报考咨询为准,暂不考证者可先参加培训)

  ★高级人力资源管理师(国家一级)※1、连续从事本职业工作19年以上者;

  2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上者;

  3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者;

  4、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业6年以上者;

  5、具有本专业或相关专业学士学位,并从事本职业或相关职业9年以上者。

  ★人力资源管理师(国家二级)

  1、取得本职业三级企业人力资源管理师(助理)职业证资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

  2、有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;

  3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

  4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  5、取得大专学历,连续从事本职业工作8年以上

  ★人力资源管理师(国家三级)(在校大学生可咨询报考)

  1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上;

  2、取得人力资源管理师四级(员)资格连续从事本职业工作3年以上;

  3、具有大专学历,工作 3年以上;

  4、具有大学本科以上学历证书。

  ★人力资源管理师(国家四级) 具有高中(含)以上学历均可报名参加培训;

  二、申报程序和提交资料:凡符合上述条件的人员,按如下程序申报办理:

  电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书

  三、申报时限:

  1、报名时间:全年接受报名,滚动开班,随到随学.提前报名优先提供教材,配套录音,资料学习。

  2、考试时间:2016年5月中旬(第26期),下半年11月中旬(第27期)(具体以国家人社部为准)

  3、培训时间:每期120学时,上半年3、4、5月开课;下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点

  四、培训考试事项:

  1、培训内容:现代企业HR实务、人力资源管理学(人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理)、劳动经济学(人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等)、劳动法学(基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等)、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。

  2、授课形式:成都周末班现场面授,区县现场周末班或者外地远程函授学习。

  3、考试事项:一级、二级考3科(理论、实操、综合评审)必须交论文,不交论文不能考试;三、四级考2科(理论、实操)。如有不合格科,一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训,直到考试通过为止。

  五、师资阵容:(国内*专业的师资阵容)

  我们将国内专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源:参与教材编写者和出题方的老师授课,国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验,而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师,高校人力资源专业、工商管理专业教授。

  郑老师:中国人民大学博士,国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员;

  周老师:某省人力资源和社会保障厅劳动监察处;具有相当实战经验;

  刘老师:教授,博士,人力资源和社会保障部特聘讲师,多次参与企业大型人力模块咨询项目;

  张老师:教授,管理心理研究博士,人力资源和社会保障部特聘讲师,具有丰富的实战和教学经验;

  代老师,中国人大硕士,博士在读,高级人力资源管理师。某企业高管,能够熟练运用人力资源各类工具;

  简老师:川学院教授,多年人力资源管理师1-4级教学经验,属具备理论和实操的业内讲师,

  胡老师:博士、副教授,长期从事企业战略绩效研究工作,先后为省内数十家大企业进行入驻式管理咨询。

  李老师:教授,全国十强老师,省人社厅特聘老师,多年人力资源管理师培训经验。

  程老师:管理学博士,副教授,大学优秀教师,参与人力资源管理师培训和串讲已经6年。

  王老师:某律师事务所主任, EMBA,中华全国律师协会会员,成都市律师协会会员,《成都电视台》特邀律师,多次接受《中央电视台》道德观察栏目,相关案例被《中国法律图书馆》、《北意》、《汇法网》收集。

  六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准(四川):

  A类:现场班:

  现场班★人力资源管理员( 四级)650元/人(含培训费、资料费;另教材费代收;鉴定费255元代收);

  现场班★助理人力资源管理师(三级)培训费950元/人(培训费团购价598元)

  (含培训费、资料费;另教材费92元;鉴定费310元另代收);

  现场班★人力资源管理师(二级)培训费1150元/人(培训费团购价706元)

  (含培训费、资料费;另教材费124元;鉴定费670元另代收)

  现场班★高级人力资源管理师(一级)培训费1450元/人(培训费团购价818元)

  (含培训费、资料费;另教材费112元;鉴定费1570元代收)

  B类:网络视频班

  1级HR网络视频班2400元(所有费用)

  2级HR网络视频普通班1400元(所有费用)

  2级HR网络视频精品班6500元(不过退费5000元)

  3级HR网络视频普通班900元(所有费用)

  3级HR网络视频精品班5000元(不过退费4000元)