曲献平:996是什么意思 996工作制是什么意思

 行业新闻     |      2020-11-07 21:25

  996即:996制,其99是指早到晚九点,6是指一周六天。

  996工作制是指:一周工作6天作制度。且工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时左右(午饭30分钟,晚饭30分钟),每天总计工作10小时以上。

  扩展资料:

  996工作制度的出处

  58同城公司人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制

  不能请假,并且没有任何补贴和加班费。消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满

  据了解个别部门实施“996工作制”,比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

  参考资料:996工作制度_百度百科

  通常上班时间。

  详解:“996工作制”就是指上班时间从早上9点到晚上9点,且每周上班6天。并且一些公司是不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

  根据我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

  同时第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  “996工作制”是将每周工作时间增加至72个小时,远远超出了这一规定的范围,从此来看996工作制是非常辛苦且不人道的工作制度。

  扩展资料:

  出处:

  58同城公司人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费。消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满。

  据了解个别部门实施“996工作制”,比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

  按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

  参考资料:百度百科-996工作制

  996的意思:9点晚9点、连续工作6天。

  996制是指工作日早9点班,晚上9点下班,中午上休息1小时(到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且不人道的工作制度。

  996工作制行业:大部分为互联网。

  扩展资料

  按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

  参考资料

  百度百科-996工作制

  996是公司的上2113班时早5261上九点,晚上九点下4102班且一个星1653工作6天只能休息一版去掉午休的时间权,一天至少工作10个小时以上,一些网友还调侃道996 ICU,意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的!

  996还不算血汗,工厂还8107呢.....