张逗逗银行面试被问到「为什么选择我们银行」

 行业新闻     |      2020-11-25 13:35

  在面试常见的问题

  看看这些就会了解面试的全部流程

  相信你一定会感谢我的

  如果让你去推销银行信用卡,你会怎么做?

  答 首先要对本行信用卡的功能作全面了,不同卡种不同的优惠要知道,针对不同人群,重点推荐相关的优惠和功能要知道竞争对手信用卡的特点,优点,及缺点,尤其是缺点,用来和本行卡作对比以利用自己的关系网络,比如,认识某家公司的老总,某企业财务负责人之类的,可以比较容易办信用卡调查本行信用卡的未覆盖区域,采取扫楼摆摊,利用关系等方式,进一步推利用办卡礼品等,促庭,朋友,社会关系,让自己认识的人,全都持有张卡在美国一家旅馆里,一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能,我可以”觉得很有意思便和女服务员说:“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说:“不好意思,我不能送你,这个是公司的规定这是公司的徽章,我自己的没带在身边,不好意思。”这个故事给你什么启示答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的早上你刚到单位主任让你到他办公室门口有客户在等你这时电话又响起,你如何妥善处理答先和客户打个招呼,请他到你的办公室稍等片刻,等你接活并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去,接着接待客户,接待完客户后再去找主任

  白酒的销量都很好,黄酒却不尽然,如果你是一家黄酒企业的管理者,想个办法解决销量上不去的问题答:踏踏实实的做好该做的市场推广利用传统道比如超市促销酒店返点打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了你进了银行会怎么做答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法稳重踏实、求真务实,好学上进,具备团队精神作态度认真服务态度要好,才能建立强大的客户群虚心请教多学多问尽能力才能应付繁忙的柜面业务尊敬领导团结同你参加过哪些社会实践管以哪种方式提问,面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中,面试官可以了解你的分析问题处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时,你并不需要把过去所有的社会实践经历都而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历,然后在描述你出众的才干

  错误回答

  我觉得在大学里应该好好学习,所以我并没有参加太多的社会实践般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时,也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离我的社会实践很多。”然后分三、四列举不分轻重地炫耀,面试官根本抓不住重点我大学期间做过很多家教。”——如果你不是应聘当老师,面试官会认为你把宝贵的大学时间在了赚外快上,得不偿失

  最受挫折的事情是什么?

  这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容,但是如果能巧妙回答,可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答:遭遇失败鼓起勇气直面失败寻找原因继续前进获得成功错误回答其实从小大到,我遇到的挫折都很少。可以说,我基本上没有遇到什么挫折,一直都很成功

  不经历风雨,怎么见彩虹?

  没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室,他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振,直到两年后我遇到了我现在的女朋友也许这是你的真实经历,但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答,面试官一定会产生另一种担心:假如录用了你,你的下一次情感波动会不会影响工作

  你期望的薪酬是多?

  这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬,并非要和你来一番讨价还价,也不代表他她)已经想录用你,而只是想知道你对自己的能力和价值的评价,同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。对于这个问题,各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司,如果你开出的薪酬过低般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信,同时也会看低你的人力资本价值应聘国有企业,如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平,则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献比较合适的回答是:薪酬不是我选择职业的第一考虑因素,相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试再追问,一定要你说一个具体的数字,你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解,给出一个大致的范围。当然,更高明的回答是反问对方:“你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?”这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现错误回答

  依公司规定,能拿多少就拿多少?

  这样回答,往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现

  你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?

  这往往是应聘者掉以轻心的问题,是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的今天,团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一,所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界,比如:你和朋友都喜欢市场,然后就成立了一个市场研究俱乐部,定期举办沙龙

  错误回答

  “三教九流我都很合得来

  不要为这样的回答而自豪。在面试官看来,第一、你对朋友缺乏判断力第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累;第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会

  0.你的兴趣爱好是什么?

  很多人都以为,回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容,甚至在得知你的兴趣爱好后,还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如:应聘有挑战性的职位时,“喜欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案,因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡

  错误回答

  我喜欢扑克牌(麻将、打游戏)

  这确实是很多人的一种休闲活动;但把它称为“兴趣爱好”,会让面试官觉得你没有真正的业好,因为打扑克牌只是一种休闲活动“我是一个工作狂,没什么兴趣爱好

  些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来,没有任何兴趣爱好是很危险的,因为...

  (2)面试前,材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表

  (3)面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息,又不至于过于增加面试成本。一般来讲,每个应试者都会有些应对面试的心理准备,而他们的心理警觉期在20~30分钟之间,如果超过这个时间段,人的心理警惕度会降低,因此,面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上,如果可能的话,公司可安排几轮面试

  (4)面试人员的协作分工。参与面试的人员包括:人力资源部的人员、用人部门的人员,有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利求职动机等一般事项的考察;用人部门的人员负责技能、知识,工作经验等专业业务方面的考察;顾问专家则针对特殊项目进行考察......

  2.结构化面试过程中,有效信息的获取、传递

  面试人员适度诱导应聘者提供与工作相关的信息。面试人员在提问时,应对求职者的回答采取开明接受的态度,定期地发出信号,点头、微笑等以表明对求职者的谈话很感兴趣面试人员还应控制面试的进度,确保在合理的时间内回答问题。在有必要了解具体情况时可让求职者作出详细的描述

  的相对重要性(在工作分析中具体规定了每个属性的相对重要性)对得分进行加权求和以得出分数,也可以按照面试人员的权威程序对得分进行加权求和以得出分数

  在按照工作所需要的每一属性来评价求职者时,不仅要比较总体的得分,而且还应关注属性是否具有可补偿性。也就是说,有时某类属性的高分可以补偿另一种属性上的低分;有时某一方面的熟练精通并不能弥补另一方面的不足,如:缺乏与人和谐共处的能力,足可以取消候选人的申请资格,而不管其他能力的状况如何

  对面试人员进行必要的培训

  许多研究者认为,一个称职的面试人员是通过经验的积累而产生的。但是,在有经验的面试人员之间,对面试结果也常常会出现争议,尤其是传统的非结构化面试,突出表现了对面试结果的不一致性和主观性,而对面试人员进行培训是减少偏差的有效途径

  对面试人员的培训重点应放在:改善受训人员的提问技巧、面试的组织、提供支持、建立和谐的相互关系、倾听的技巧以及掌握相关资料的能力,各种实践手段、讨论、演示、反馈能力的培训。经过培训后,可以把这些差异限制在最低的程度,从而提高面试的可靠性和有效性。鼓励面试人员遵循最优化的程序,以使偏见和误差出现的可能性降到最小

  5.结构化面试的效果评估及改进结构化面试结束后,还需对选拔效果进行评估。对所选聘的人进行一段时间的跟踪,以测评面试中的结果与实际的业绩是否具有较高的一致性。通过这种评估,可以发现我们所定的评价指标是不是合适,现存的评价方法是不是.......

  ..........卷,多数人驾轻就熟。但面试则不同,考生不仅要面对各具特点的考官,还要应付一些结构性很强的问题。所以,考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。但面试也并不是不可琢磨,同任何事物一样,面试有其自身的规律和特点。下面就笔试顺利过关的考生所关心的些面试问题作一些简要的介绍

  什么是结构化面试面试的类型和具体方法很多,目前企业招聘考试中普遍采用的是结构化面试,又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性,它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定,考官在面试过程中不得随意变动,因而该方法比较好地体现了面试的公平性

  面试的目标与测评要素。结构化面试测试的目标主要是应试者的能力,包括通用能力和专业能力,这些具体的能力被称为测评要素。目前多数面试主要测试通用能力,其测评要素通常包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等2、面试的题量与时间。结构化面试的时间在半小时左右,试题量6题左右。但有些面试由于人数众多,组织面试的要求和成本很高,所以面试的题量会减少,通常为4题(最多5题),相应地,面试的时间也会缩短,通常在20分钟左右

  面试考官与面试结果。结构化面试是由一个考官小组来负责实施的,考官小组通常是由7人以上的单数构成,设主考官1名。面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训,具有相应的考官资格证书。面试过程中每位考官独立打分,应试者面试成绩的计算方法是:去掉1个最高分和1个最低分,然后将各位考官的打分加平均二、面试前的准备工作.......

  首先要判断清楚这个题目到底是要测试我什么能力因为试题是千变万化的,但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的

  1、岗位匹配性。主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。对此,要精心准备自己的简历以及关于报考动机的解释,回答问题既要重点突出又要简明扼要。大规模企业招聘考试通常很少会出这类试题

  2、语言表达能力。大规模的面试中通常没有相关的试题(有的地方偶尔会以演讲题的形式来测试该要素但仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面,表达清晰、生动流畅、富于逻辑性

  3、逻辑思维能力。有些地方也称综合分析能力,通常都有专门的试题对该能力加以测试。试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句或是用几个(一般是5个)给定的词汇编一个故事,当然也有通过演讲题来测试该测评要素的。回答问题要求全面、准确、辨证敏捷、逻辑性强

  计划组织能力。有些地方也称组织协调能力,各地的面试通常都对该能力加以测试。试题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹安排(后一种形式的命题思路现在出现的越来越多),主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性

  5、人际沟通与协调能力。有些地方也称人际交往能力。在测试这一能力时,命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中,从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识,以及通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力和技巧题要点在于把握人际交往的主动性;对组织中权属示的意识(包括权限、服从、纪律等意识);六际间的适........(有问题可以留言)上线时给你回答!

  作为一个曾经的客户经理,先泼一盆冷水,如果你去了在银行工作,确实能获得比较稳定的收入,但你也可能会失去喝水自由、厕所自由和说话自由呀。

  当然如果你还是想闯一闯这虎山,那我就给你一些建议吧。

  获得的各大银行offer之一

  1.思路的转换

  当面试官问这个问题,很多人会把注意力放在“为什么”上面,于是也往往把回答变成了彩虹屁,给面试官的答案也千篇一律的相似,例如:“你们银行很创新”“你们银行的外汇业务很牛”。其实,这些回答就像谈恋爱时发的誓一样没有任何实际意义。

  在这种时候我们可以换种思路,把“我为什么选择你们银行?”的问题转换成“你们银行为什么选择我?”。

  举个例子,我有丰富的实习经验,我就可以回答”本人有过在XX银行实习的经验,在那里学得了很多的技能,加入贵行是在自己熟悉的领域里工作,可以上手的更快。“

  要是啥也没有,也可以说“我是读金融专业的,在大学里系统性的学习了关于银行的理论知识,在贵行工作可以运用自己学到的知识,而且有许多学长学姐也选择了你们银行,他们能在工作的时候提供给我许多帮助。”

  2.银行的选择

  如果不想自己在面试的时候被刷下来,还需要选择竞争相对比较小的岗位。据奶爸考究,二三线城市四大行的柜员是每年招聘人数最多的岗位,如果你愿意做柜员的话可以考虑。

  部分人在选择银行投简历的时候,会担心如果自己投大的银行是不是就意味着竞争会更加激烈,于是转身就投了一些地区性银行。但其实抛开地区性银行的福利待遇相对较低来说,竞争反而也会更加激烈。

  来源:奶爸财公众号tip:上面是今年各大行秋招的人数,错过了秋招的同学也不要紧,等春招出来后,奶爸还会整理一份春招的表格,大家可以关注一下~

  今年各大行为了配合国家增加就业,纷纷进行了扩招,招聘的人数也来到10万人左右。而我们经常说的6大行就占到了6成,而许多城商行在全国区域内招聘的人数都不足500人。

  总结一下,就是如果你家乡经济不错,又在当地有一定资源,那你可以选择投一下当地的城商行。如果你是一名普通的“打工人”,就还是投四大行吧...

  诸如此类,大家都开动自己的小脑袋瓜子,不要局限自己的思维。在面对面试官时,多围绕自己能为他们带来什么进行回答,奥利给~

  贵行交通便利,附近5公里没有派出所

  方便我下一步行动!

  恕我直言,银行HR不会问这种弱智的问题。因为这种问题以及对应的回答压根就不能带来任何有价值的信息。这种问题最常见于入职后的新人座谈会,领导最喜欢和后浪谈星辰大海。

  简单来说,银行求职者分为两种。第一种是海投的。投了不止一家银行,一家单位,一条出路。银行为什么要春招?因为每年国考、考研成绩出来后秋招群里都会少一半。有奶便是娘,选择A银行的原因和B银行的一样。

  第二种就是只投了一家银行,招聘前后全都正常吃正常睡的人。这种人为什么有这么大的把握自己想。你觉得HR会不知道他来这里的原因吗?

  HR通常问什么问题?可以得到有效反馈的。比如在校经历、职业规划,因为这是一个相互了解的过程。用人单位了解求职者,求职者也了解用人单位。张逗逗

  值得一提的是,银行校招时HR的用人标准不见得和未来的岗位要求一致。人事部是分行以上才有的,里头的干部都很自信,是一个讲“诗和远方”的地方。他们看重的是新人的能力和价值观,也自信有能力为新人提供平台。但是新人入职后大多被分配到支行和网点,而基层的领导更注重“眼前的苟且”。很多新员工不知道,招聘面试其实是他们离高层最近的一次。以后只能在网讯上读到这些领导的名字,眼前只有半挂机状态的老人(悲)……